авторский проект Дениса Санько
РАЗРАБОТКА
СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Проект по разработке прозрачной и понятной системы вознаграждения, которая обеспечит выполнение стратегии вашей компании.
А ВЫ ЗНАЛИ, ЧТО ПРАВИЛЬНО ПОДОБРАННАЯ СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ:
  • позволяет снизить административную нагрузку в управлении вознаграждением и минимизировать «исключения из правил», которые «съедают» до 10-15% времени руководителей и HR специалистов средних и крупных компаний.
  • позволяет критически пересмотреть организационную структуру на соответствие текущим целям и задачам компании.
  • позволяет внедрить единый подход к оплате труда в территориально-распределенных подразделениях.
    Но не снижает затрат на вознаграждение сотрудников.
  • позволяет оптимизировать численность сотрудников с минимальными рисками для организации.
ЕСЛИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ
  • Высокая текучесть персонала, особенно ключевых сотрудников, влияющих на результаты бизнеса
  • В компании нет единой политики по системе вознаграждения
  • Нет привязки выплат к переменным показателям, но цели регулярно выставляются
  • Низкая удовлетворенность и вовлеченность персонала
  • В разных подразделениях «своя система»
Пройдите экспресс тест на определение текущего состояния вашей компании
Заполните ваши данные, на которые мы сможем выслать вам результаты.
Какова численность сотрудников в Вашей компании?
Как вы оцените сложность/комплексность структуры Вашей компании?
Как Вы оцените стабильность Вашей индустрии?
Насколько значимо соблюдение принципа внутренней справедливости вознаграждения для Ваших сотрудников?
Насколько высока конкуренция за кадры в Вашей индустрии?
Какова значимость обучения и развития для сотрудников в Вашей индустрии?
ЧТО СТАНЕТ РЕЗУЛЬТАТОМ ПРОЕКТА
  • 1
    ЦЕЛОСТНОСТЬ
    Сформирована единая целостная система вознаграждения
  • 2
    ПЛАНИРОВАНИЕ
    Внедрено планирование основных стадий процесса управления вознаграждением
  • 3
    АДАПТАЦИЯ
    Снижен уровень тревожности и сопротивления у персонала благодаря введенной единой системы вознаграждения, понятной всем сотрудникам
  • 4
    МОТИВАЦИЯ
    Выбраны и внедрены оптимальные инструменты переменного вознаграждения, привязанные к целевым результатам.
  • 5
    АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
    Существенно снижена административная нагрузка на руководителей и HR специалистов по управлению вознаграждением
  • 6
    ПРОЗРАЧНОСТЬ
    Наличие единых правил в системе вознаграждения способствует повышению мотивации ключевых сотрудников, влияющих на результаты бизнеса
С ЧЕГО МОЖНО НАЧАТЬ?
Индивидуальная диагностическая сессия с экспертом, на которой будут определены ключевые вопросы и глубина проработки задач.
Этапы и сроки проекта персонально для вашей компании.
ДЕНИС САНЬКО

Консультант в области стратегии и управления с 22-летним опытом работы в международных компаниях в России, Европе, Юго-Восточной Азии и США.
Денис приобрел свои знания и навыки в грейдировании, работая на лидера рынка - компанию Hay Group, в качестве старшего консультанта по системам вознаграждения и грейдирования.
"Руководители часто недооценивают наличие целостного подхода в системе вознаграждения.
Два основных принципа целостного подхода это:
первое - правила вознаграждения ни в чем не противоречат сами себе; и второе - ощутимо мотивируют сотрудников к достижению главных целей компании.
И если к целостности добавить соблюдение обязательств работодателем, то это гарантированно повысит лояльность ваших сотрудников.

Так что жду вас на встрече."
ДЕНИС САНЬКО

Консультант в области стратегии и управления с 22-летним опытом работы в международных компаниях в России, Европе, Юго-Восточной Азии и США.
Денис приобрел свои знания и навыки в грейдировании, работая на лидера рынка - компанию Hay Group, в качестве старшего консультанта по системам вознаграждения и грейдирования.
"Руководители часто недооценивают наличие целостного подхода в системе вознаграждения.
Два основных принципа целостного подхода это:
первое - правила вознаграждения ни в чем не противоречат сами себе; и второе - ощутимо мотивируют сотрудников к достижению главных целей компании.
И если к целостности добавить соблюдение обязательств работодателем, то это гарантированно повысит лояльность ваших сотрудников.

Так что жду вас на встрече."
2023
© Все права защищены
КОНТАКТЫ
информация
САЙТ ДЕНИСА САНЬКО
2023
© Все права защищены
КОНТАКТЫ
информация
САЙТ ДЕНИСА САНЬКО